一、什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式 
1、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的誕生 
2、阿米巴的定義和特征 
3、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的理念 
4、稻盛和夫的實(shí)學(xué)與哲學(xué) 
5、培養(yǎng)員工的自主意識(shí)

二、細(xì)分事業(yè)單元：阿米巴組織的構(gòu)建 
1、組織模式和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系 
2、傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點(diǎn) 
3、阿米巴組織模式的特點(diǎn)： 
a)經(jīng)營(yíng)者全盤(pán)掌握；
 b)提拔培養(yǎng)人才； 
c)劃分組織，拓展事業(yè) 
4、阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件： 
a)能夠進(jìn)行獨(dú)立核算的單位； 
b)能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)的單位； 
c)能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元； 
d)組織劃分后的管理成本不能夠太高 
5、建立能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的組織：各個(gè)業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系 
6、事業(yè)部制：阿米巴劃分的第一步； 案例：某勘探設(shè)計(jì)研究院構(gòu)建大部門(mén)制和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)制； 
7、從業(yè)務(wù)價(jià)值流的角度劃分組織 
8、案例與討論：如何合理劃分阿米巴組織？ 
9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài)：阿米巴組織再造 
10、作業(yè)：劃分你的事業(yè)部制或阿米巴單元體；

三、單位時(shí)間核算制 
1、單位時(shí)間核算制的定義 
2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的六大誤區(qū) 
3、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價(jià)還原成本法
4、案例：會(huì)計(jì)為決策服務(wù)，而不是滿(mǎn)足會(huì)計(jì)原則—識(shí)別出沉沒(méi)成本對(duì)決策的價(jià)值 
5、單位時(shí)間效益核算制度：現(xiàn)場(chǎng)可行的管理會(huì)計(jì)方法 
6、單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法 
7、案例：銷(xiāo)售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時(shí)間效益核算方法； 
8、單位時(shí)間核算制的出貨、采購(gòu)和庫(kù)存管理 
9、勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密 
10、單位時(shí)間效益核算表的用途：

四、阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場(chǎng)化 
1、阿米巴管理會(huì)計(jì)及其作用 
2、阿米巴單元經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則 
3、人人都是經(jīng)營(yíng)者：把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部 
4、定價(jià)是經(jīng)營(yíng)之本：阿米巴單元之間的定價(jià) 
5、最終售價(jià)倒推來(lái)決定各道工序的價(jià)格 
6、案例與討論：各個(gè)部門(mén)之間的定價(jià)方法 
7、公司高層在內(nèi)部市場(chǎng)定價(jià)中的作用 
8、現(xiàn)場(chǎng)游戲體驗(yàn)：加油站的阿米巴經(jīng)營(yíng) 
9、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場(chǎng)化中的作用

五、如何運(yùn)行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式 
1、從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán) 
2、建立高度透明的經(jīng)營(yíng)環(huán)境 
3、PDCA循環(huán)與持續(xù)改進(jìn)； 
4、案例與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)：A3匯報(bào)法的制作方法和運(yùn)用 
5、全員參與的的改善方法 
6、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計(jì)劃 
a) 目標(biāo)可行性評(píng)估 
b）尋找關(guān)鍵要素_ 
c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動(dòng)？-戰(zhàn)略如何分解？ 
d) 整體運(yùn)作方法－從目標(biāo)到行動(dòng)措施 
e) 阿米巴計(jì)劃的構(gòu)成要素 
7、阿米巴會(huì)議的要點(diǎn) 
8、案例與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)：阿米巴會(huì)議的組織與召開(kāi) 
9、制訂年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃 
10、案例與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)：現(xiàn)場(chǎng)操練模擬：三類(lèi)計(jì)劃的現(xiàn)場(chǎng)制訂輔導(dǎo) 
11、反饋和評(píng)估系統(tǒng)

六、阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的有效運(yùn)用 
1、阿米巴單元業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效考核的關(guān)系 
2、分組討論：阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤？ 
3、案例與討論：重結(jié)果獎(jiǎng)懲還是重過(guò)程控制？?jī)煞N不同管理方法在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用 
4、構(gòu)建人才建設(shè)的梯隊(duì)：阿米巴領(lǐng)導(dǎo)選擇與人才培養(yǎng)計(jì)劃 
5、阿米巴的分裂和合并：為實(shí)現(xiàn)靈活多樣的業(yè)務(wù)模式做準(zhǔn)備 
6、增加單元價(jià)值，減少單元浪費(fèi)：精益管理在業(yè)務(wù)單元中的運(yùn)用